Inspraak van de doelgroep is voor CNV Jongeren enorm belangrijk. Samen met een jongerenfocusgroep proberen we achter het antwoord op deze vragen te komen:

• Welke strategische bordspellen kennen de jongeren? Het antwoord van ons panel: Risk, Stratego, Party&Co, Zeeslag, Patience.

• Welke pc-spellen kennen ze? Het antwoord van ons panel: Run Escape, Bomberman, Plazachallenge.nl, 'Dozen schuiven', Zoo/Rollercoaster Tycoon.

• Wat zijn criteria voor goede spellen? Het antwoord van ons panel: Belangrijk is dat je altijd verder kan gaan, dat het spel niet in 1 keer klaat is. Lezen is vervelend, er moet zo min mogelijk uitleg in het spel nodig zijn. Ook een uitleg van een docent is vervelend. Inschrijven moet snel gaan.

• Wat is aansprekende vormgeving Het antwoord van ons panel: Niet te kinderachtig, rustig, niet grijs- en grauw.

Het resultaat: een nieuwe bijeenkomst waarin Laika een korte presentatie van een spelconcept toont. In dit concept moet je met andere spelers strijden om schaarse banen. Het concept wordt enthousiast ontvangen en Laika krijgt groen licht om dit uit te werken tot een functioneel ontwerp. Dit is geen droge stapel papier maar een online handleiding die precies laat zien hoe alle stappen in het spel straks doorlopen gaan worden. Goed te begrijpen voor zowel de jongeren als de klant. Na een aantal correcties wordt begonnen met de bouw.

Als een deel van spel af is, wordt het spel getest met de jongeren. Daaruit volgen een aantal zaken die duidelijker kunnen en een aantal extra wensen voor het spel.

Op aandringen van CNV Jongeren is werkelijk elk aspect van de sollicitatie meegenomen als een tactisch element in het spel:

• Nadenken over wat voor baan je zoekt
• Baan zoeken
• Sollicitatiebrief sturen
• Opleidingen doen en CV bijwerken
• Kledingkeuze
• Sollicitatiegesprek voeren

Bij de inschrijving moet de speler aangeven waar zijn voorkeuren liggen. Dit bepaalt welke banen het beste bij hem passen. Die leveren de meeste punten op. Een overwinningsstrategie is daardoor voor elke speler verschillend.

Banen vind je op drie plaatsen: in de vacature-database, op de bedrijven-websites en in de krant. Geen enkel overzicht is compleet en er komen voortdurend nieuwe banen bij. De spelers moeten dus alles goed in de gaten houden.

Een geschikte baan sluit aan bij de werkervaring van de speler, zijn opleidingsniveau in het spel en zijn voorkeuren. Vindt de speler zo'n baan dan moet hij een brief schrijven. Als hij klaar is, krijgt hij direct antwoord van het bedrijf. Die feedback helpt hem verder in het spel, maar is ook zeer leerzaam voor het echte leven.

De speler kan talloze opleidingen volgen in het spel. Als hij slaagt voor een opleiding, kan hij deze toevoegen aan zijn CV. Datzelfde geldt voor nieuw verworven werkervaring.

Voor het gesprek kan de speler nog even een geschikte outfit uitzoeken.

Tijdens het sollicitatiegesprek en krijgt de speler een aantal vragen. Hij moet daarbij letten op de houding van zijn spelfiguur: als die in elkaar zakt moet hij er even op klikken om hem attent te houden. Na het gesprek ontvangt de speler een bericht waarin staat wanneer hij uitsluitsel over de baan krijgt. Er moeten namelijk ook nog andere kandidaten worden geïnterviewd. De baan gaat uiteindelijk naar de speler die het best scoort op brief, presentatie, opleidingen, ervaring en gesprek.

Als de speler wordt afgewezen, krijgt hij van het bedrijf een zeer complete en leerzame uitleg over de punten waarop hij tekort schoot.

Het spel trekt gemiddeld zo'n 1300 spelers per dag. Dat is een veelvoud van de verwachting. CNV Jongeren is dan ook heel tevreden en wil graag in 2008 het spel gaan uitbreiden met Laika.